公司应该如何明确定义录用条件?

jl7ot2 14

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  • 公司在设定录用条件时应当遵守法律的相关规定,不能存在歧视现象,如性别、婚姻状况等过高的门槛要求。同时应当根据招聘职位的特点,制定具体的录用标准,可以通过公告、合同等形式进行明确。录用条件的具体内容应当清晰易懂,方便应聘者理解和接受。同时,公司应该在职场文化建设方面注重多元性和包容性,让每个员工有发挥自身特长和个性的机会。

    3年前 0条评论
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